Gestão de RH: Liderança e Alta Performance

Pós-graduação

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  • Duração: 18 meses
  • Turno: Matutino e Vespertino
  • Modalidade: Presencial
  • Valor: Consultar

Informações Gerais

• Carga horária: 400h

• Aulas: quinzenais, aos sábados das 8h às 18h.

• Professores Mestres e Doutores

Novas turmas: Fevereiro de 2020
Início de matrículas: Dezembro de 2019

 

A área de Gestão de Pessoas é muito importante para as empresas, já que ter colaboradores satisfeitos e motivados impacta diretamente nos resultados. Com a Pós Graduação em Gestão de RH – Liderança e Alta Performance, o profissional irá desenvolver competências que o ajudarão a gerenciar equipes de modo a agregar valor para a estratégia do negócio. O curso também busca esclarecer por que a gestão de talentos é fator essencial para o sucesso das organizações.

 

Objetivos do Curso:

  • Capacitar os participantes nas competências necessárias para atuar na área de Gestão de Pessoas das organizações por meio de conceitos e práticas atualizadas, de forma alinhada às estratégias empresariais, com alta performance.
  • Competências de liderança e gestão de pessoas que irão contribuir para o desenvolvimento holístico e integrado de pessoas e organizações
  • Entendimento sobre fatores que contribuem para a efetividade dos relacionamentos interpessoais e intergrupais
  • Ferramentas relativas a teorias psicológicas que geram comunicação mais assertiva e eficaz e relacionamentos mais saudáveis
  • Conhecimentos sobre gestão que contribuem para decisões mais acertadas e melhor desenvolvimento organizacional.

Público alvo:

Graduados em diversas áreas do conhecimento que atuam ou desejam atuar na área de recursos humanos, tais como: profissionais liberais e empresários (administradores, contadores, engenheiros, agrônomos, médicos, advogados, educadores).

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Matriz Curricular

  1. Competitividade e Desempenho Empresarial
  2. Comunicação Interpessoal, Liderança e Poder
  3. Modelagem Organizacional E Evolução dos Modelos Gerenciais
  4. Papéis e Atuação – Facilitador, Coaching e Mentoring
  5. Gestão Estratégica Empresarial
  6. Gestão da Mudança e Cultura Organizacional
  7. Teorias Comportamentais, Competências Emocionais e Motivação
  8. Planejamento, Captação E Seleção na Gestão de Pessoas
  9. Remuneração Estratégica e Relações Com Recursos Humanos
  10. Trabalho de Conclusão de Curso I
  11. Responsabilidade Social Corporativa
  12. Apresentações em Público e Condução de Reuniões
  13. Consultoria Interna em Recursos Humanos
  14. Gestão Estratégica de Carreira Profissional – Coaching
  15. Trabalho de Conclusão de Curso II
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