• Carga horária: 400h

• Aulas: quinzenais, aos sábados das 8h às 18h.

• Professores Mestres e Doutores

Novas turmas: Fevereiro de 2020

Início de matrículas: Dezembro de 2019

A área de Gestão de Pessoas é muito importante para as empresas, já que ter colaboradores satisfeitos e motivados impacta diretamente nos resultados. Com a Pós Graduação em Gestão de RH – Liderança e Alta Performance, o profissional irá desenvolver competências que o ajudarão a gerenciar equipes de modo a agregar valor para a estratégia do negócio. O curso também busca esclarecer por que a gestão de talentos é fator essencial para o sucesso das organizações.

Objetivos do Curso:

• Capacitar os participantes nas competências necessárias para atuar na área de Gestão de Pessoas das organizações por meio de conceitos e práticas atualizadas, de forma alinhada às estratégias empresariais, com alta performance.
• Competências de liderança e gestão de pessoas que irão contribuir para o desenvolvimento holístico e integrado de pessoas e organizações
• Entendimento sobre fatores que contribuem para a efetividade dos relacionamentos interpessoais e intergrupais
• Ferramentas relativas a teorias psicológicas que geram comunicação mais assertiva e eficaz e relacionamentos mais saudáveis
• Conhecimentos sobre gestão que contribuem para decisões mais acertadas e melhor desenvolvimento organizacional.

Público alvo:

Graduados em diversas áreas do conhecimento que atuam ou desejam atuar na área de recursos humanos, tais como: profissionais liberais e empresários (administradores, contadores, engenheiros, agrônomos, médicos, advogados, educadores).

1. Competitividade e Desempenho Empresarial
2. Comunicação Interpessoal, Liderança e Poder
3. Modelagem Organizacional E Evolução dos Modelos Gerenciais
4. Papéis e Atuação – Facilitador, Coaching e Mentoring
5. Gestão Estratégica Empresarial
6. Gestão da Mudança e Cultura Organizacional
7. Teorias Comportamentais, Competências Emocionais e Motivação
8. Planejamento, Captação E Seleção na Gestão de Pessoas
9. Remuneração Estratégica e Relações Com Recursos Humanos
10. Trabalho de Conclusão de Curso I
11. Responsabilidade Social Corporativa
12. Apresentações em Público e Condução de Reuniões
13. Consultoria Interna em Recursos Humanos
14. Gestão Estratégica de Carreira Profissional – Coaching
15. Trabalho de Conclusão de Curso II